loading...
دانلود انواع فایل های دانشجویی
کککک بازدید : 40 پنجشنبه 16 خرداد 1398 نظرات (0)

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

  • ترجمه مقاله مدل ارزیابی عملکرد از طریق تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش تاپسیس

    دسته :

    مهندسی صنایع

    فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 23
    قیمت : 11000 تومان

     

     
  •  
::
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله مدل ارزیابی عملکرد از طریق تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش تاپسیس :

ترجمه مقاله مدل ارزیابی عملکرد از طریق تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش تاپسیس

images52

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: A performance evaluation model by integrating fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS methods
عنوان فارسی مقاله: مدل ارزیابی عملکرد از طریق ادغام روش های تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش تاپسیس
دسته: مهندسی صنایع
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ٢٣
چکیده ترجمه:
تحقیقات مربوط به تصمیم گیری چند ضابطه ای (MCDM) با سرعت زیادی رو به پیشرفت بوده و به عنوان یک حیطه پژوهشی قابل توجهی در ارتباط با مسائل تصمیم گیری پیچیده می باشد. هدف مقاله این است تا به بررسی مدل ارزیابی عملکرد بپردازد. این مقاله به توسعه مدل ارزیابی بر مبنای فرایند زنجیره ای تحلیل فازی و تکنیکی در ارتباط با عملکردهای منظم، مشابه به راه حل های مطلوب، تاپسیس فازی برای کمک به متخصصان صنایع به منظور ارزیابی عملکرد در محیط فازی می پردازد، جایی که ابهامات و ذهنیت، با توجه به ارزش های زبانی که توسط ارقام فازی مثلثی پارامتربندی می شوند، مدیریت می گردند روش های مطرح شده تحلیلگران تصمیم گیر را قادر می سازد تا درک بهتری از کل فرایند ارزیابی بدست اورده و ابزارهای پشتیبان تصمیم گیری نظامند، کارآمد و دقیقی را ایجاد کنند.
کلیدواژه: مجموعه فازی، ارزیابی کارایی، فرایند زنجیره ای تحلیل فازی، تاپسیس فازی، تصمیم کیری های چند ضابطه ای.
١. مقدمه
برای رقابت در محیط رقابتی امروز، بسیاری از سازمان ها استانداردهایی را به عنوان یک استراتژی مهم در ایجاد یک عملکرد بهتر و تعهد در ارتباط با ایجاد مزایای رقابتی مد نظر قرار می دهند. مطالعات زیادی وجود دارد که به بررسی روش ها در ارتباط با ارزیابی عملکرد می پردازد. بعضی از این بررسی ها به تعیین شاخص های عملکردی کلیدی مختلف شامل جنبه های محسوس و نامحسوس می پردازند.در ارتباط با ارزیابی عملکرد کاربردها این مورد امکان پذیر می باشد که اهداف محسوس و نامحسوس یک شرکت به گونه ای تعریف می گردند که نسبت به شرایط و اهداف یک مورد متناسب بوده و استراتژی های آن به صورت عملکردی، تعیین شده و به صورت مکمل می باشد.
در بررسی ها، یک روش منطقی به هدف ارزیابی عملکردهای نسبی توسط ابعاد چندگانه مطرح می گردد.هدف اصلی این مقاله این می باشد تا برای متخصصان دیدگاهی را در ارتباط با بررسی های عملکردی در مورد عدم صراحت و در کسب اولویت دهی و ابعاد ارزیابی عملکردی ایجاد کند.

ترجمه مقاله مدل ارزیابی عملکرد از طریق تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش تاپسیس

قیمت : 11000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

کککک بازدید : 35 جمعه 03 خرداد 1398 نظرات (0)

: با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

  • ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی

    دسته :

    مدیریت

    فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 18
    قیمت : 10000 تومان

     

     
  •  
::
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی :
ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی

فهرست

عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework
عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٨
چکیده ترجمه:
هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
یافته ها- درحالی که اغلب تحقیقات موجود درباره HRM به طور عمده برعوامل داخلی تأکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجایی که حوزه و محدوده ی عوامل داخلی درنظرگرفته شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تأثیر راهکارهای HRM  برعملکرد سازمانی ارائه دادند.
محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق- این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.
کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه گیری جهانی را داراست.
عمومیت/ارزش- این مقاله برای اولین بار به¬طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه ی HRM-OP را جمع آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می دهد.

ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی

قیمت : 10000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

کککک بازدید : 39 دوشنبه 30 اردیبهشت 1398 نظرات (0)

با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.

  • ترجمه مقاله هزینه یابی استاندارد ارزیابی عملکرد و کارت امتیاز متوازن

    دسته :

    صنایع غذایی

    فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 26
    قیمت : 13000 تومان

     

     
  •  
::
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله هزینه یابی استاندارد ارزیابی عملکرد و کارت امتیاز متوازن :
ترجمه مقاله هزینه یابی استاندارد، ارزیابی عملکرد ، و کارت امتیاز متوازن
 
فهرست
عنوان انگلیسی :Standard costing, operational performance measure and the balanced score card
عنوان ترجمه: هزینه یابی استاندارد, ارزیابی عملکرد , و کارت امتیاز متوازن

دسته: صنایع غذایی

تعداد صفحات ترجمه شده :۲۶
فرمت ترجمه: ورد
چکیده

بعد از به پایان رساندن فصل شما می بایست قادر باشید تا:

۱- توضیح دهید که چگونه هزینه یابی استاندارد برای کمک به مدیریت هزینه مورد استفاده قرار می گیرد.

۲- دو روش را برای تعیین استانداردها توصیف کرده و تمایز بین استانداردهای عملی و تکمیلی را نشان دهید.

۳- به محاسبه و تفسیر قیمت مواد مستقیم و واریانس (اختلاف) کمیت و نسبت کار مستقیم و واریانس بازده بپردازید.

۴- چندین روش را برای تعیین اهمیت واریانس( اختلاف) هزینه توضیح دهید.

۵- بعضی از تاثیرات رفتاری هزینه یابی استاندارد را توضیح دهید.

۶- توضیح دهید که چگونه هزینه های استاندارد در هزینه یابی محصولات بکار گرفته می شود.

۷- بعضی از مزایای هزینه یابی استاندارد را به طور خلاصه بیان کنید.

۸- به توصیف نقش رو به تغییر سیستم های هزینه یابی استاندارد در محیط صنعتی امروزی بپردازید

۹- به شرح اندازه گیری عملکرد موثر که مناسب محیط صنعتی امروزی می باشد بپردازید.

۱۰- مفهوم کارت امتیازدهی متعادل را شرح داده و استدلال مرتبط به آن را توضیح دهید.

۱۱- بعد از تکمیل ضمیمه، مدخل های مرتبط به این مقاله را برای ثبت و نتیجه گیری واریانس (اختلاف) هزینه آماده کنید.
مقدمه

واشنگتن دی سی- مردمی که که در پایتخت کشور زندگی می کنند اغلب موارد وقتی می فهمند که بسیاری از شیرینی جات شهر توسط شرکت مبتنی بر وب ( اینترنت) به نام DCdesserts.com آماده می شود، متعجب می شوند . این تهیه کنندگان مبتکر دسرهای فنتزی یعنی DCdesserts.com کسب و کار خود را تقریبا به طور کامل بر روی اینترنت انجام می دهد. تیلر مارتین موسس و مالک DCdesserts.com می گوید ” ما دسرهای فانتزی را برای بعضی از بهترین رستوران های واشنگتن، کارترها و فروشگاه های مواد غذایی تهیه می کنیم. ما برای اتاق غذای خوری سنای ایالات متحده دسر آماده کرده و همچنین دارای دو نمونه از غذاهای مختص به خود می باشیم.

ترجمه مقاله هزینه یابی استاندارد ارزیابی عملکرد و کارت امتیاز متوازن

قیمت : 13000 تومان

[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آمار سایت
  • کل مطالب : 1533
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 14
  • آی پی دیروز : 57
  • بازدید امروز : 876
  • باردید دیروز : 1,397
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 1
  • بازدید هفته : 2,561
  • بازدید ماه : 4,228
  • بازدید سال : 28,208
  • بازدید کلی : 139,220