قیمت : 5000 تومان
گزارش کارآموزی در سازمان بورس اوراق بهاءدار
دسته :حسابداری, گزارش کار آموزی
فرمت/ورد تعداد صفحات150
قیمت : 8000 تومان
قیمت : 5000 تومان
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
گزارش کارآموزی در شركت هاي سرمايه‌گذاري سازمان بورس
دسته :حسابداری, گزارش کار آموزی
فرمت/ورد تعداد صفحات150
قیمت : 8000 تومان
::
توضیحات بیشتر در مورد گزارش کارآموزی در شركت هاي سرمايه‌گذاري سازمان بورس :
گزارش کارآموزی در شركت هاي سرمايه‌گذاري سازمان بورس اوراق بهاءدار
فهرست مطالب
| عنـوان | |
| مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………… | |
| فصل اول – كليات تحقيق……………………………………………………………………………………….. | |
| تعاريف ………………………………………………………………………………………………………………….. | |
| دامنه كاربرد …………………………………………………………………………………………………………….. | |
| تعريف شركت سهامي ……………………………………………………………………………………………… | |
| انواع شركت سهامي …………………………………………………………………………………………………. | |
| جهات افتراق شركت سهامي عام و خاص ………………………………………………………………….. | |
| كليات ……………………………………………………………………………………………………………………. | |
| تاريخچه شركت‌هاي سرمايه‌گذاري ……………………………………………………………………………. | |
| شركت‌هاي سرمايه‌گذاري …………………………………………………………………………………………. | |
| هدف شركت‌هاي سرمايه‌گذاري ………………………………………………………………………………… | |
| شرايط اختصاصي پذيرش شركت‌هاي سرمايه‌گذاري ……………………………………………………. | |
| ضوابط اختصاصي پذيرش شركت‌هاي سرمايه‌گذاري …………………………………………………… | |
| ضوابط اختصاصي پذيرش شركت‌هاي هلدينگ …………………………………………………………… | |
| ارتباط واحد سرمايه‌گذار و واحد سرمايه‌پذير ……………………………………………………………… | |
| مديريت سرمايه‌گذاري …………………………………………………………………………………………….. | |
| نفوذ قابل ملاحظه ……………………………………………………………………………………………………. |
| طبقه‌بندي سرمايه‌گذاري‌ها…………………………………………………………………………………………. | |
| تغيير طبقه‌بندي سرمايه‌گذاري‌ها ………………………………………………………………………………… | |
| انواع سرمايه‌گذاري ………………………………………………………………………………………………….. | |
| انواع راه‌هاي سرمايه‌گذاري ……………………………………………………………………………………….. | |
| سرمايه‌گذاري خطرپذير ……………………………………………………………………………………………. | |
| شركت‌هاي سرمايه‌گذاري مخاطره‌پذير ……………………………………………………………………….. | |
| استانداردهاي حسابداري ايران ………………………………………………………………………………… | |
| حسابداري سرمايه‌گذاري‌ها ………………………………………………………………………………………. | |
| قيمت سهام …………………………………………………………………………………………………………….. | |
| سرمايه‌گذاري در سهام ……………………………………………………………………………………………… | |
| طبقه‌بندي سرمايه‌گذاري‌ها در سهام ……………………………………………………………………………. | |
| حسابداري براي سرمايه‌گذاري در سهام ……………………………………………………………………… | |
| سرمايه‌گذاري‌هاي سريع‌المعامله – روش ارزش بازار، و يا اقل بهاي تمام شده و خالص ارزش افزوده …………………………………………………………………………………………………………………….. | |
| گزارشگري سرمايه‌گذاري‌هاي سريع‌المعامله به ارزش متعارف بازار ……………………………….. | |
| دريافت سود سهمي در يك سرمايه‌گذاري سريع‌المعامله ………………………………………………. | |
| ساير سرمايه‌گذاري‌هاي جاري (غير سريع‌المعامله)
روش اقل بهاي تمام شده و خالص ارزش فروش، و يا خالص ارزش فروش ………………….. |
|
| حسابداري سرمايه‌گذاري‌هاي بلندمدت با روش ارزش ويژه …………………………………………. | |
| شركت‌هاي عملي (مشاركت مخصوص) – حسابداري به روش ارزش ويژه …………………… | |
| حسابداري سرمايه‌گذاري‌هاي بلندمدت با روش تلفيق …………………………………………………. | |
| حسابداري تلفيقي ……………………………………………………………………………………………………. | |
| سود يك واحد تلفيقي ……………………………………………………………………………………………… | |
| سرمايه‌گذاري‌ها در اوراق قرضه (اوراق مشاركت) و اسناد بدهي …………………………………… | |
| حسابداري سرمايه‌گذاري‌هاي اوراق قرضه ………………………………………………………………….. | |
| سرمايه‌گذاري‌هاي سريع‌المعامله روش ارزش بازار ………………………………………………………. | |
| سرمايه‌گذاري بلندمدت در اوراق بدهي – روش بهاي منقضي شده ……………………………….. | |
| حسابداري فعاليت‌هاي بين‌المللي ………………………………………………………………………………. | |
| حسابداري مبادلات بين‌المللي …………………………………………………………………………………… | |
| خريدهاي نسيه ……………………………………………………………………………………………………….. | |
| فروش‌هاي نسيه ………………………………………………………………………………………………………. | |
| مقابله با ريسك – تدبيري جهت اجتناب از زيان‌هاي تسعير ارز خارجي …………………………. | |
| تلفيق واحدهاي فرعي خارجي ………………………………………………………………………………….. | |
| استانداردهاي بين‌المللي حسابداري …………………………………………………………………………. | |
| تنوع رويه‌هاي عمل حسابداري در سطح بين‌المللي ……………………………………………………… | |
| حسابداري سرمايه‌گذاري‌ها ………………………………………………………………………………………. | |
| خريد يك مجموعه از سرمايه‌گذاري‌ها ……………………………………………………………………….. | |
| فصل دوم – پيشينه تحقيق ………………………………………………………………………………………. | |
| فصل سوم – روش تحقيق ………………………………………………………………………………………. | |
| فصل چهارم – يافته‌ها و نتايج تحقيق ………………………………………………………………………. | |
| منابع و مآخذ ………………………………………………………………………………………………………….. |
گزارش کارآموزی در شركت هاي سرمايه‌گذاري سازمان بورس
قیمت : 8000 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
ترجمه مقاله سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 16
قیمت : 8500 تومان
::
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای :
ترجمه مقاله سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: The organization as an interdisciplinary learning zone
عنوان فارسی مقاله: سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای با استفاده از یک بازی استراتژیک برای ادغام یادگیری در مورد مدیریت زنجیره تامین و تبلیغات
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۶
چکیده ترجمه:
هدف-این مطالعه تحقیقی به دنبال کشف رابطه میان بازی استراتژیک، رویکرد و مدل یادگیری سازمانی و انتقال یادگیری به عنوان یک عامل موفقیت استراتژیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی و مزیت رقابتی پایدار است. هدف این تحقیق تشخیص و توسعه یکپارچگی استراتژیک نواحی میان رشته ای سازمانی است که منجر به توسعه یادگیری سازمانی می شود.
طرح/ روش/ رویکرد- تحقیق از روش بررسی موردی مقطعی و تمرکز بر روی طرح جدید شبیه سازی مدیریت زنجیره تامین SCM)) تبلیغات شامل بازی سازمانی استراتژیک جایی که یادگیری تجربی در فعالیت های سازمانی مورد تاکید است و در پی آن نتایج یادگیری دانشجویان تحلیل می شوند، از یک رویکرد مطالعه موردی میان رشته ای استفاده می کند.
یافته ها- پروژه بازی شبیه سازی (Ad-SCM) ، آموزش تجاری میان رشته ای برای آموزش پذیران را از طریق آماده سازی آنها برای اتصال موثر آن ها با دنیای مشارکتی از طریق استفاده از بازی های استراتژیک که فعالیت های یادگیری سازمانی، و انتقال دانش، مهارت، نگرش و ویژگی های مربوط به شغل برای برتری در محیط کار را ممکن می سازد، تقویت کرد. بازی های استراتژیک میان رشته ای ابزار ارزشمندی برای یادگیری و مدیریت دانش درون و بین سازمان ها هستند و نیاز به بررسی بیشتری دارند.
محدودیت ها/ کاربرد های تحقیق- تحقیق برای آموزش دهندگان که پروژه های میان رشته ای نوآورانه را برای تقویت یادگیری در تمام اصول سازمانی در یک موقعیت بین سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار امتحان می کنند، مفید است. این تحقیق برای متخصصان صنعتی بسیار ارزشمند است زیرا تفکر بحرانی را از طریق استفاده از یادگیری سازمانی به عنوان یک ناحیه یادگیری میان بخشی تشویق می کند و موضوعات مهم در نواحی مدیریت بازرگانی میان بخشی را بررسی می کند.
ترجمه مقاله سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
قیمت : 8500 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
دانلود پاورپوینت نظام جامع اتوماسیون سازمان تامین اجتماعی
دسته :پاورپوینت های آماده
فرمت : پاورپوینت | صفحات:26
قیمت : 3000 تومان
قیمت : 5500 تومان
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 8500 تومان
::
توضیحات بیشتر در مورد پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه :
پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
فهرست مطالب
مكانيزم يا روش‌هاي اجرايي اصول مديريت
مديريست چيست
سازمان
ويژگي‌هاي سيستم
ويژگي‌هاي اساسي آموزش پودماني
آموزش الكترونيك
ضرورت ارزشيابي
اهداف ارزشيابي
اصول ارزشيابي جامع و فراگير
اهداف ارزشيابي
اصول ارزشيابي از اثربخشي آموزشي
تعريف مكاتبات اداري
اصول تهيه گزارش‌هاي مورد نياز آموزشگاه
مهارت‌هاي ارتباطي
روش‌هاي آموزش مهارت‌هاي ارتباطي
روانشناسي عمومي و جامعه‌شناسي
ارتباط‌گيري موثر و موانع ارتباطي با ديگران
موانع ارتباطي رايج
نظارت بر امور مالي آموزشگاه
تهيه محتواي مربوط به خلاقيت و نوآوري‌هاي مدير
منابع و مأخذ
مقدمه
علم مديريت كه در اثر گردهمايي به جاي زندگي فردي در تكامل زيست محيطي بشر شكل گرفته با توسعه سازمان‌ها پيچيده‌تر شد به طوري كه با افزايش روزافزون سازمان‌هاي مختلف در قرن بيستم، مديريت به عنوان يك پديده تعيين‌كننده در سرنوشت كشورها و سازمان‌ها مطرح گرديد. اين علم از زماني كه انسان دريافت كه به تنهايي توانايي انجام كارها به نحو مورد نظر را ندارد شروع و در اين قرن فقط متحول گرديد ولي همين تحول از ديد كشورها و سازمان‌هاي مختلف به ويژه در دهه‌هاي اخير با روش‌هاي گوناگون انجام گرفته و عملكردهاي متفاوتي را نيز در برداشته است. اين تحول در جايي عملكرد مثبتي را باعث گرديده كه با انتخاب و به كارگيري روش صحيح مديريت زمينه استفاه از تمامي امكانات مادي و انساني در آن فراهم شده. از استعدادها، توان‌ها، ضمن شكوفا شدن بهره‌گيري مورد نظر نيز حاصل شده و در اين حالت بوده كه از عوامل توليد نظير نيروي انساني، سرمايه، تكنولوژي و كار و استفاده كارآ و اثربخش گرديده و بين متغيرهاي ساختار اداري، منابع مالي، تخصص نيروي انساني همبستگي لازم مشاهده شده است و در جايي نيز با اين تحول انجام پذيرفته و يا در جهت خلاف نوع اول بوده است به عبارت ديگر درست انديشيدن و مديريت صحيح كليد پيشرفت در كشورها و سازمان‌هايي بوده است كه توانسته‌اند از منابع موجود به نحو مورد نظر استفاده و به هدف‌هاي از پيش تعيين‌شده خود دست يابند.
در راستاي تحول‌هاي ياد شده سازمان‌ها در پي روش‌هاي مديريتي جديدتر و مؤثرتري بوده‌اند. مديران اين سازمان‌ها در صدر تجديدنظر در هدف‌ها استراتژي‌ها ـ ساختار و فرهنگ سازماندهي خود شده‌اند. آنها سعي كرده‌اند به نيروي انساني بيش از پيش اهميت دهند و تلاش‌هايي كه در زمينه‌هاي ياد شده در حال انجام است نشانگر اين نكفته بوده كه اين تلاش‌ها به سوي هر چه بيشتر حرفه‌اي كردن مديريت پيش رود.
با نگاهي به سابقه و تاريخ زندگي بشر از ابتداي پيدايش او درمي‌يابيم كه مديريت به مفهوم كلي سابقه‌اي برابر با زندگي اجتماعي انسان دارد پديده‌اي نوظهور نيست و گرچه دانش مديريت در قرن بيستم اهميت بيشتري پيدا كرده ولي مروري بر تاريخچه آن نشانگر آن است كه اين پديده از همان ابتدا به نوعي وجود داشته و با تكامل زيست انسان فقط متحول گرديده است.
اولين كاربرد علم و مديريت توسط انسان غارنشين و به صورت كار توسط و از طريق ديگران با رعايت اصل تقسيم كار در زماني كه انسان براي محافظت از خود با جابجايي سنگي در مقابل غار خود در زمان ورود و خروج از غار و اطاعت از فردي به نام سركرده آن را انجام مي‌داد پديدار گشت. با گسترش زندگي اجتماعي و روي آوردن به زندگي قبيله‌اي، رهبري سنتي به وجود آمد كه انجام وظيفه‌هاي مختلف مديريت در اداره اين قبيله‌ها توسط رئيس قبيله شكل مي‌گرفت با گسترش اين نوع زندگي و برنامه‌اي براي تصرف سرزمين‌هاي ديگر، سازماندهي افراد براي اين كار كنترل و نظارت در قالب به كار گماردن افراد و همچنين دريافت باج و خراج، مديريت نظامي شكل گرفته و با گسترش آن مديريت سياسي نيز در قالب آن به وجود آمد كه قرون باستاني را در برگرفته و تا قبل از قرون وسطي به عنوان تنها روش مديريت آن جوامع مطرح گرديد. با به قدرت رسيدن مذهبيون در اروپا در قرون وسطي و تا قبل از دوره رنسانس، انجام وظايف مديريت توسط مذهبيون در اروپا مطرح گرديده و اداره آن جوامع به صورت مديريت مذهبي اعمال مي‌گرديد. با شروع رنسانس و انقلاب صنعتي ار اروپا تحول در صنايع و تغيير ماهيت سازماني آن جوامع از حالت فئوداليته و كشاورزي به صورت صنعتي و عدم كاربرد اداره سازمان‌ها از طريق سنتي باعث پيدايش نظريه‌هاي جديدي در سال ۱۹۱۱ توسط دانشمندي به نام فردريك وينسلوتيلور در قالب مديريت علمي گرديد كه تاكنون نيز ادامه دارد.
نارسايي‌هاي موجود در اين مديريت سرآغاز مطالعاتي توسط التون ماير در دهه ۱۹۳۰ گرديد كه منجر به پيدايش مكتب روابط انساني گرديد در پي نظريه مايو نظريه‌هاي ديگري توسط كيلرت و كريس آرگرس مطرح شد كه به نام مكتب انسان‌گرايي صنعتي شناخته شد. پس از جنگ جهاني دوم و پيشرفت‌هايي كه در زمينه تكنولوژي، ارتباط، محاسبه‌هاي الكترونيكي به وجود آمد امكان بهره‌برداري از تكنيك‌هاي كمي در طراحي مدل‌هاي تصميم‌گيري مديريت و استفاده از رياضيات كاربردي براي حل مسائل مديريت فراهم كرديد و حل نارسايي‌هاي مديريت از اين طريق عملي گرديد و به دنبال آن مكتبي مبتني بر تئوري سيستم‌ها پا به عرصه وجود گذاشت كه مديريت را براساس تجزيه و تحليل سيستم‌ها و روش‌ها اعمال مي‌نمايد.
پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
قیمت : 8500 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
ترجمه مقاله ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طريق رويكرد تعاملی
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 15
قیمت : 7500 تومان
::
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طريق رويكرد تعاملی :
ترجمه مقاله ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طريق رويكرد تعاملی
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Intra-organizational communication and leadership
عنوان فارسی مقاله: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١۵
چکیده ترجمه:
از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.
كليد واژه: سازمان, ارتباط, ارتباطات درون سازماني, رهبري, رهبري سازماني
مقدمه
سازمان ها نهادهای اجتماعی هستند که نقش مهمی در حفظ و تسهیل زندگی اجتماعی ایفا می نمایند. سازمان مطابق با حوزه ای که مشغول است به زندگی اجتماعی کمک می نماید. بدون توجه به اینکه برای انجام وظایف موجود خود در چه ناحیه ای فعالیت می کند، بایستی عملکرد سالمی داشته باشد، و برای عملکرد سالم لازم است که سیستم ارتباطی و مدیریتی مناسبی را درون آن ایجاد نماید. این ضرورت مورد بحث به پدیده ی ارتباطات درون سازمانی و رهبری منتهی می شود.
حقیقت امر این است که فرایند ارتباطی پایداری میان افراد درون یک سازمان که عضو زنده ای است، وجود دارد. با این وجود، این تعامل بایستی تا آنجایی موفق در نظر گرفته شود که در اهداف سازمان نقش دارد، به بهبود افراد کمک می نماید و بطورکلی سازنده است.
ترجمه مقاله ارتباطات درون سازمانی و رهبری از طريق رويكرد تعاملی
قیمت : 7500 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
دسته :مدیریت
فرمت/ورد تعداد صفحات ترجمه شده 17
قیمت : 9500 تومان
::
توضیحات بیشتر در مورد ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری :
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
فهرست
عنوان انگلیسی مقاله: Review and prioritization of the organizations external environment factors on competitive performance in the banking industry with foresight approach: Case Study of Sepah Bank, ١٣٩١
عنوان فارسی مقاله: مرور اولویت دهی فاکتورهای محیطی خارجی سازمان بر روی عملکرد رقابتی در صنعت بانکداری با رویکرد پیش بینی: بررسی موردی بانک سپه ١٣٩١.
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: ١٧
چکیده ترجمه:
پویایی بالای محیط کسب و کار در صنعت بانکداری منجر به این مسئله شده است که چگونه می توان به حفظ و توسعه موقعیت رقابتی برتر پرداخت که به عنوان چالش مهمی برای مدیران، به ویژه برای بانک های دولتی، و پیش بینی به عنوان مهمترین ابزارها برای این چالش ها بوده، که به مدیران در سازمان های امروزی کمک کرده است. با وجود ضرورت این مسئله، در این مورد، تا به حال مطالعه خاصی انجام نشده است. این مطالعه که به عنوان پژوهش زمینه یاب کاربردی در ارتباط با روش های پژوهشی می باشد دارای مجریان، مربیان و فعالانی در صنعت بانکداری به عنوان جمعیت آماری می باشد. این بررسی تلاش کرده است تا به تطبیق فاکتورهای شامل در مزایای رقابتی بر مبنای مصاحبه هایی با ١۵ کارشناس در بانک سپه با بررسی فضای صنعتی پرداخته و سپس ١٨٨ کارشناس بانک سپه شناسایی شده، و از طریق مذاکرات پیوسته کلامی و غیرکلامی، ١٣۴ نفر از آن ها تمایل به مشارکت پیدا کرده اند. این مسئله باید عنوان شود که نمونه بررسی بر مبنای روش سنتی بوده که کارشناسان بر مبنای معرفی کارشناسان دیگر انتخاب شدند. با استفاده از نرم افزار تاپسیس و SPSS برای تست رتبه بندی، فاکتورهای محیطی صنعت بانکداری که عملکرد رقابتی بانک را تحت تاثیر قرار می دهد، شناسایی و الویت دهی شده است.
١. مقدمه:
در طی چهار دهه گذشته، تحولات محیطی و فناوری با سرعت روزافزونی به عنوان بخش جدایی ناپذیر و مهم نظام بانکی تبدیل شده است. اگرچه توجه به تحولات در نظام بانکی از ۴٠ سال گذشته در برنامه بوده است، با تحولات ایجاد شده در دو دهه گذشته، رشد روزافزونی در بررسی این تحولات را می توان مشاهده کرد. بر طبق به گفته مقامات نظام بانکی، صنعت بانکداری به عنوان محرک پویایی در اقتصاد می باشد. به شکل دیگر، فاکتورهای ذکر شده در ادامه، بانک ها را با چالش های مختلفی، در زمان حال و آینده روبرو می کند.
– بالا رفتن وسعت و پیچیدگی فعالیت ها
– افزایش رقابت
– تحولات سریع در محیط اقتصادی
– تحولات گسترده در فناوری و سیستم ها
– تحولات در قوانین دولتی و عوامل فرهنگی مرتبط به عملکرد این صنعت
به منظور رفع این چالش ها، مسیر طولانی پیش رو داریم، امید است که به همکاری کارشناسان در این حوزه، این مسیر با جدیت بیشتر و سریعتر طی شود. از طرف دیگر، با حضور بانک های خصوصی در شبکه بانکی کشور، صنعت بانکداری شاهد توسعه زیادی در حوزه رقابت در دهه های اخیر خواهد بود. در این مورد، بررسی و تقویت منابع داخلی و ساختار سازمانی به عنوان تنها راه ماندن در رقابت ها نبوده، و سازمان ها می بایست تقویت نیروی نظارتی شان را مد نظر قرار دهند.
ترجمه مقاله مرور اولویت دهی فاکتورهای سازمان در صنعت بانکداری
قیمت : 9500 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 5000 تومان
::
توضیحات بیشتر در مورد پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی :
پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی
پایان نامه جهت دریافت مدرک کاردانی
فهرست مطالب
چارت سازمانی ………………………… ۶
ادارات کل و مراکز وابسته و معاونتها…….. ۱۰
شرح سیستم سازمان جهاد کشاورزی………….. ۲۶
وظایف ذیحساب ………………………… ۲۶
مستندات قانونی……………………….. ۲۷
تغییر نظام طبقه بندی درآمدها…………… ۲۸
تعاریف………………………………. ۲۹
طبقه بندی اقتصادی اعتبارات هزینه ای ……. ۳۱
طبقه بندی تملک دارائیهای سرمایه بر حسب فصول سرمایه گذاری ۳۲
مبنای نیمه تعهدی……………………… ۳۷
مبنای تعهدی تعدیل شده…………………. ۳۹
حسابداری دولتی تعهدی و نیمه تعهدی ……… ۴۰
مسیر بودجه ………………………….. ۴۱
اصلاح بودجه ………………………….. ۴۲
درخواست وجه …………………………. ۴۴
سرفصلها و ثبت عملیات حسابداری و حسابهای تملک دارائیهای مالی ۴۷
سرفصلها وثبت عملیات حسابداری واگذاری دارائیهای مالی ۵۰
بستن حسابها در پایان سال مالی و افتتاح آن در سال مالی جدید ۵۳
ذیحسابی و اداره کل امور مالی ………….. ۵۴
سرفصلها و ثبت عملیات حسابداری اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه ای ۵۷
کاربرد سرفصل حسابهای تملک دارائیهای سرمایه ای ۶۰
بستن حسابها در پایان سال ……………… ۶۸
سرفصل ها و ثبت عملیات حسابداری سایر منابع … ۷۹
کاربرد سرفصلها و گروه حساب سایر منابع ….. ۸۰
سرفصل ها و ثبت عملیات حسابداری اعتبارات هزینه … ۸۳
مدیریت حوزه ریاست ……………………. ۸۶
مدیریت امور برنامه و بودجه ……………. ۸۶
معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی …….. ۸۷
گروه نوسازی و تحول اداری ……………… ۸۸
مدیریت امور اداری ……………………. ۹۰
مدیریت امور پشتیبانی و رفاه …………… ۹۱
کاربرد سرفصل حسابهای اعتبارات هزینه ای …. ۹۴
بستن حسابها در پایان دوره مالی ………… ۱۰۰
توضیح مطرح شده در خصوص پیمانکاران ……… ۱۰۶
توضیح مطرح شده در خصوص مهندسین مشاور …… ۱۰۶
دلایل پرداخت علی الحساب به پیمانکار……… ۱۰۶
مانده وجوه مصرف نشده …………………. ۱۰۹
انواع تضمین برای معاملات دولتی………….. ۱۰۹
انواع ضمانتنامه های معتبر……………… ۱۱۱
قوانین ……………………………… ۱۱۱
تفاوت حساب مستقل و گروه مربوطه ………… ۱۱۱
مراحل بودجه …………………………. ۱۱۲
اعتبار طرح تملک دارائیهای سرمایه ای ……. ۱۱۳
انواع تنخواه گردان ها از نظر قانون محاسبات عمومی ۱۱۴
تاثیر نظرات صندوق بین المللی پول AMF به نظام مالی دولت ۱۱۶
پروژه مالی دادرسی سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی
قیمت : 5000 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
اطلاعات کاربری
پروژه سیاهخروس قفقازیآمار سایت