با کلیک بر روی پرداخت آنلاین، به صفحه پرداخت هدایت خواهید شد و بعد از پرداخت از طریق کارت های اعتباری بانکی ، لینک دانلود فعال شده و می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود کنید.
-
قیمت : 8000 تومان
توضیحات بیشتر در مورد پروژه بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه :
چكيده :
تحقيق حاضركه يك تحقيق كاربرديست واز نظر گردآوري داده هاوتجزيه و تحليل توصيفي وازنوع پيمايشي است.به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات كافي درمورد كاركنان وتوانمندي آنهاوهمچنين نبود تحقيقات در اين زمينه و به منظور بررسي ميزان توانمندي كاركنان در گمركات استان كرمانشاه و. براساس مطالعات ميشرا وبااستناد به مدل پنج بعدي توانمندي وتن وكمرون انجام گرفت . براي اين منظوردرفصل دوم موضوع توانمندي- ابعاد- الگوها –ديدگاههاي مختلف وتاثيرتوانمندي برنگرش كاركنان تشريح گرديد- بااستفاده از پرسشنامه – مصاحبه واسنادومدارك داده ها گردآوري شده وبا استفاده از آ؛زمون t ونرم افزارspssتجزيه و تحليل شدند ودر نهايت به اين نتيجه رسيد كه كاركنان گمرك كرمانشاه ازتوانمندي بالايي برخوردارند لذا كاركنان توانايي انجام مسووليتهاي محوله- شهامت قبول نتايج كارهايشان – رضايتمندي شغلي و توانايي خود ساماني درشغل خود را دارند.
فهرست مطالب
عنوان
فصل اول: كليات تحقيق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بيان مساله
۱-۳ پيشينه تحقيق
۱-۴ اهميت وضرورت تحقيق
۱-۵ اهداف تحقيق
۱-۶ فرضيه هاي تحقيق
۱-۷چارچوب نظري ومدل تحليلي تحقيق
۱-۸ نوع وروش تحقيق
۱-۹ فلمرو مكاني تحقيق
۱-۱۰ قلمرو زماني تحقيق
۱-۱۱روش نمونه گيري وتعيين حجم نمونه
۱-۱۲ابزارهاي گردآوري داده ها
۱-۱۳ محدوديتهاوموانع تحقيق
۱-۱۴ شرح واژه ها واصطلاحات بكار رفته درتحقيق
۱-۱۵ منابع (كتابهاومقالات مورد استفاده در تحقيق)
فصل دوم:مباني نظري تحقيق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاريف ومفاهيم توانمندسازي
۳-۲ دلايل توانمندسازي
۲-۴ مزاياي توانمندسازي
۲-۵ فرهنگ سازماني وتوانمندسازي
۲-۶ ديدگاههاي مختلف توانمندسازي
۲-۶-۱ ديدگاه عقلاني
۲-۶-۲ ديدگاه انگيزشي
۲-۶-۳ ديدگاه فوق انگيزشي
۳-۶-۴ ديدگاه سيستمي
۲-۷ مدلهاي توانمند سازي
۲-۷-۱ مدلهايي كه بر ويژگيهاي عام توانمند سازي تاكيد دارند
۲-۷-۲ مدلهاي اقتضايي
۲-۸ ابعاد توانمندسازي
۲-۸-۱ خود اثر بخشي
۲-۸-۲ خود سازماني
۲-۸-۳ پذيرفتن شخصي نتيجه
۲-۸-۴ معني دار بودن
۲-۸-۵ اعتماد
۲-۹ عوامل روانشناختي توانمندسازي
۲-۱۰ ويژگيهاي سازمان توانمند
۲-۱۱ متغيرهاي موثر بر احساس توانمندي افراد
۲-۱۱-۱ ويژگيهاي شخصيتي و فردي
۲-۱۱-۲ ويژگيهاي گروه كاري
۲-۱۲ فرايند توانمندسازي
۲-۱۳روشهاي توانمند سازي
۲-۱۴ تاثير توانمند سازي بر نگرش كاركنان
۲-۱۴-۱ تعهد در نوآوري براي روشهاي انجام كار
۲-۱۴-۲ تغيير در مسووليتها
۲-۱۴-۳ تغيير در يادگيري
۲-۱۵ پيامدهاي توانمند سازي
۲-۱۶ نقش تفويض اختياروواگذاري وظايف ومسووليتها در توانمند سازي
۲-۱۷ شفاف كردن اهداف و نقش آن در توانمند سازي
۲-۱۸ مشاركت اطلاعاتي و نقش آن در توانمند سازي
۲-۱۹ گروه و توانمند سازي
۲-۲۰ سبك رهبري متناسب با توانمند سازي
۲-۲۱ نظارت بر توانمند سازي
۲-۲۲ فرهنگ توانمند سازي
۲-۲۳ توانمند سازي افراد و مديران
۲-۲۴ توانمند سازي و رضايت شغلي
۲-۲۵ توانمند سازي وفشار عصبي
۲-۲۶ منابع استفاده شده براي فصل دوم
فصل سوم : روش شناسي تحقيق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقيق
۳-۳ ابزار جمع آوري اطلاعات
۳-۳-۱ بررسي اسناد ومدارك
۳-۳-۲ پرسشنامه
۳-۳-۳ مصاحبه
۳-۴ مقياس سنجش نگرشها
۳-۵ طيف ليكرت
۳-۶ پايايي
۳-۷ روايي
– تجزيه و تحليل عاملي تاييدي
۳-۸ جامعه و نمونه آماري
– جامعه آماري
– حجم نمونه آماري
۳-۹ روش نمونه گيري
۳-۱۰ تكنيكهاي آماري مورد استفاده در تحقيق
۳-۱۲ مدل تحليلي تحقيق
– روش فرضي استقرايي
– روش قياسي
۳-۱۳ منابع استفاده شده در فصل سوم
فصل چهارم :تجزيه و تحليل اطلاعات
۴-۱ مقدمه
۴-۲ توصيف داده ها
۴-۳ استنباط اماري پيرامون فرضيه ها
۴-۴ بررسي روايي و پايايي عوامل مطرح شده
– تحليل عاملي تاييدي
فصل پنجم:نتيجه گيري وپيشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتايج
۵-۲-۱ نتايج حاصل از بررسي فرضيات
۵-۲-۲ نتايج جانبي
پيوستها
– آشنايي با سازمان گمرك و گمركات استان كرمانشاه
– پرسشنامه
پروژه بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه
قیمت : 8000 تومان
[ بلافاصله بعد از پرداخت لینک دانلود فعال می شود ]
پروژه سیاهخروس قفقازی