ترجمه مقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر بازدهی شرکت حسابداری

فهرست

پروژه تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وري نیروی کار

فهرست

پیشگفتار

فصل اول : کلیات
۱-۱- بهره وری
۱-۱-۱- تعریف بهره وری
۱-۱-۲- مدلها و شاخصهای بهره وری
۱-۱-۳ – عوامل موثر بر بهره وری
۱-۲- مفهوم دستمزد
۱-۳ – فناوری اطلاعات
۱-۳-۱- اهمیت فناوری اطلاعات
۱-۳-۲- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تکنولوژی اطلاعات )
۱-۳-۳- تعریف فناوری اطلاعات
۱-۳-۴- تاریخچه فناوری اطلاعات
۱-۳-۵- کامپیوتر و اینترنت
۱-۳-۵-۱- تاریخچه رایانه ( کامپیوتر ) و نسلهای آن :
۱-۳-۵-۲ ظهور اینترنت
۱-۴-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان

فصل دوم : مبانی تئوریک
۲-۱- پیشرفت تکنولوژی
۲-۲ – حسابداری رشد
۲-۲-۱- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس ( پیشرفت فنی نامشخص و بی طرف)
۲-۲-۲- پیشرفت فنی هارود
۲-۲-۳- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه
۲-۳ نظریه های دستمزد
۲-۳-۱ – نظریه دستمزد آدام اسمیت :
۲-۳-۲ نظریه جمعیت مالتوس :
۲-۳-۳- نظریه دستمزد جان استورات میل
۲-۳-۴- نظریه مارکس :
۲-۳-۵ – نظریه ویکستد
۲-۳-۶- نظریه مارشال :
۲-۳-۶-۱ تقاضا برای عوامل تولید :
۲-۳-۶-۲- بازار عرضه کار
۳-۳- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

فصل سوم : پیشینه تحقیق
۳ـ۱ـ مطالعه استروستیک و نگوین
۳ـ۲ـ مطالعه نیکولاکریستی
۳ـ۳ـ مطالعه گرینن و میرز
۳-۴ – مطالعه کروگر
۳-۵-مطالعه پریدخت وحیدی
۳-۶- مطالعه کوین جی استروب
۳-۷ – مطالعه استرالیا
۳-۸- مطالعه لی وکیم

فصل چهارم : روش نمونه گیری و برآورد موجود سرمایه
۴-۱- روش نمونه گیری
۴ – ۲ – برآورد موجودی سرمایه
۴ – ۲ – ۱ – مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه
۴ – ۲ – ۲ – محاسبه موجودی سرمایه

فصل پنجم :‌برآورد مدلها و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- توابع تولید
۵-۱-۱- تابع تولید کاب – داگلاس
۵-۱-۲- تابع تولید (CES )
۵-۲- متغیر های مجازی
۵-۳- مدل نظری جهت بررسی های تجربی
۵-۳-۱- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار
۵ ـ ۳ـ ۲ ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد
۵-۴- برآورد مدلها
۵-۴-۱- نتایج برآورد مدلها
۵-۵- نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع انگلیسی…………..

پيشگفتار

نيازهاي بشر چيزي نيست كه بتوان به راحتي از آن صرفنظر كرد . امروز با توجه به منابع كمياب و نيازهاي نامحدودي كه وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع كمياب و بر طرف كردن نيازهاي نامحدود امري واجب و ضروري به شمار مي رود وهمچنين با توجه به جهاني شدن اقتصاد و شكستن مرزهاي جغرافيايي چه از لحاظ اقتصادي و چه از لحاظ فرهنگي ، اجتماعي و . . . . و افزايش رقابت ، دولتها و شركتها را بر آن داشته تا براي از دست ندادن بازارهاي داخلي و خارجي و خارج نشدن از گوي رقابت داخلي وجهاني ، كالاهايي با كيفيت بهتر و كميت بيشتر و قيمت پائين تر به بازارهاي داخلي و خارجي شان عرضه نمايند كه اين مي تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت  گيرد. بنابراين ، اين چيزي جزء بهره وري و كارايي بيشتر عوامل توليد نمي تواند باشد .

بهره وري باعث صرفه جويي در استفاده ازمنابع كمياب و افزايش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزاياي بهره وري همچنين به صورت دستمزدهاي بالا و كيفيت بهتر زندگي شغلي ظاهر مي شود.

بهره وري به عنوان يك ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگي ، رفاه بيشتر و آرامش و آسايش انسانها مي باشد ، كه هدف اساسي براي همه كشورهاي جهان محسوب مي‌شود.

وقتي كه ، مسئله بهره وري و بحث استفاه بهينه از منابع به ميان مي آيد ، نمي‌توان از مهمترين بخش آن يعني بهره وري نيروي انساني به سادگي گذشت. استفادة منطقي از منابع فكري و فيزيكي نيروي انساني كمك  شاياني به بهره وري كرده و خواهد كرد و بكارگيري افراد ماهر و متخصص و داراي مهارت هاي مختلف در زمينه هاي متعدد ، مي توان به كيفيت بهتر و كميت بيشتر توليدات بيانجامد . بدون اغراق مي توان گفت كه اين ذهن و فكر و قدرت بدني نيروي انساني بوده است كه چنين تحولات عظيمي در بكارگيري ماشين آلات ، مواد ، انرژي و.‌.‌.  ايجاد كرده است .