ترجمه مقاله ارتباط بین مشارکت کارمند وعملکرد زنجیره

ترجمه مقاله ارتباط بین مشارکت کارمند وعملکرد زنجیره

فهرست

نام مجله: International Journal of Productivity and Performance Management

ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره

یافته­هایی از یک کشور در حال توسعه

قیمت: ۱۵۰۰۰

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۷

تعداد صفحات فارسی:۱۷

فرمت :ورد

دانلود اصل مقاله

چکیده فارسی

هدف: هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره‌ی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است. طرح/ روش‌شناسی/ رویکرد: ابزارهای اندازه‌گیری این مقاله برای مطالعه مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره‌ی یک سازمان، براساس بررسی گسترده از  ادبیات تحقیق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأیید شد. ابزار اندازه‌گیری نیز به طور آزمایشی بررسی شدند. داده‌ها از طریق فنون آماری متفاوت به ‌منظور تضمین روائی و پایائی در قالب مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. مدل مفروض ازطریق تحلیل مسیر آزمون شد. یافته‌ها: مطالعه به این نتیجه رسید که مقیاس‌های مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره‌ی یک سازمان دارای روایی و پایایی در صنعت خودروی تایلند است. مشارکت کارمند نه تنها تأثیر مثبت و مستقیمی بر مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره‌ی یک سازمان دارد بلکه تأثیر مثبت و غیرمستقیم فراوانی بر عملکرد زنجیره‌ی یک سازمان به‌واسطه‌ی مدیریت مشارکتی دارد. کاربردها/ محدودیت‌های تحقیق: توزیع پرسشنامه‌های کاغذی بر روی یک نمونه آسان بودد. اگرچه، داده‌ها از ۲۱۱ شرکت جمع‌آوری شد، تنها ۱۹% آن‌ها بیشتر از یک پاسخ را ارائه دادند. تحقیق آینده بهتر است از روش‌های نمونه‌گیری تصادفی مختلفی استفاده کند و دلایل و روش‌های بهبود نرخ پایین پاسخگویی چندگانه را بررسی کند. کاربردهای عملی نتایج این مطالعه برای مدیران صنعت خودروسازی کشورهای درحال‌توسعه که مایل به بهبود مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره از مجرای مشارکت کارمندان هستند، قابل‌استفاده است. اصالت/ ارزش: این‌یکی از اولین  مطالعاتی است که ارتباط میان مشارکت کارمند داخلی، مدیریت مشارکتی خارجی و عملکرد زنجیره‌ی یک سازمان را در صنعت خودروسازی یک کشور تازه صنعتی شده مانند تایلند بررسی می‌کند.از این مطالعه می‌توان در تحقیقات آینده مرتبط با مفهوم جدید مدیریت کیفیت زنجیره تأمین استفاده کرد.